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bet356体育在线育本科导师制实施方案

2016年04月11日 14:00 

 

bet356体育在线育实行导师制就是指由学院指定的教师对学生进行学习、思想、生活等多方面指导的教育制度,导师制是实施和完善学分制的必要组织保证,是我院贯彻因材施教原则,培养个性化创新人才的制度保证,也是充分发挥教师指导作用,体现以学生为本的教育理念的具体途径,也是《英语专业应用性人才培养模式改革与实践》校级重点教改的有机组成部分。为充分发挥全院教师教书育人的积极性,形成全员育人、全方位育人、全过程育人的良好局面,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观,培养德才兼备的社会主义事业建设者和接班人,增强教师的责任意识,结合学院实际情况,特制定本实施办法。

 

一、目的和意义

 

大学生导师制是我院学生工作在新时期的一项新举措,通过对学生提供咨询、引导、指导等工作,与大学生班主任工作制度共同构成一个完整的bet356体育在线育大学生工作体系。同时,充分利用优质师资及教育资源,对学生因材施教,增强教师责任意识,体现“学高为师,身正为范”教师执业素质。充分激发学生的潜能,帮助学生树立正确的专业意识,把我院学生培养成德才兼备的社会主义建设者和接班人。其目的和意义具体如下:

 

(一)有利于新生尽快适应大学学习生活,增加学生对学校的归属感和认同感;

 

(二)有利于及时对学生进行心理疏导,有益学生心理健康;

 

(三)有利于对学生因材施教,帮助学生确立个性化发展,形成合理的知识结构;

 

(四)有利于促进大学生课外科研活动的开展,提高大学生的创新精神和创新能力。

 

(五)有利于提高我院学生专业意识和提供优质研究生生源;

 

(六)有利于进一步发挥专业教师在“教书育人”过程中的主导作用,进一步优化师生关系,充分发挥教师的言传身教和潜移默化作用,加大对大学生的培养力度,促进学风建设和学生的健康成长;

 

(七)有利于密切各年级、各层次大学生之间的相互联系,优化同学关系,发挥榜样和带动作用,加强大学生团结和合作精神的培养,完善和发展团队意识,促进大学生人格的健全。

 

二、导师制的实施对象

 

bet356体育在线育导师制工作实施的对象为本院全日制在校学生,从一年级新生开始到大二为止。

 

三、导师的聘任

 

(一)导师应是政治觉悟高、责任心强、作风正派、能为人师表的本院专任在职教师。

 

(二)凡bet356体育在线育在职岗、具有中级职称以上(含中级职称)或具有硕士及以上学位、具备相关学科专业背景的教师,均有责任、有义务担任大学生导师工作。

 

(三)学院根据在册学生人数,为实施导师制的年级提供合格的导师名单,经学院教学委员会评议决定后,公布选聘导师名单,并正式聘任。

 

(四)原则上每个导师聘任期为2年,每个年级指导学生数1-5个,2个年级指导总数不能超过10个。

 

四、导师的职责及工作要求

 

导师主要就学生在校学习期间的职业生涯规划(包含思想、品德、生活、心理、学习、考研或就业等方面)的制定与实施予以有效的引导、指导。

 

(一)关心大学生的思想进步,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观并积极引导他们加入党组织;

 

(二)培养大学生的科学精神和人文素质;

 

(三)围绕学校的育人目标,了解本专业学生的课程安排和专业发展方向,在大学生的学业方面重点进行以下几个方面的教育和指导:

 

1.学习目的、学习态度、专业思想的指导。

 

2.学习方法的指导。

 

3.课程选择、专业方向、考研升学的指导,帮助大学生正确选择自己的学习和成长道路。

 

4. 尊重、爱护、关心学生。及时了解掌握学生的学习、生活和心理状况,帮助学生解决学习中遇到的困难和问题,对学生普遍存在的问题及时反映给任课教师、开课单位、教务处及其他有关部门,以便改进和完善相关工作。

 

(四)加强对学生进行课外科技活动、社会实践活动和各类竞赛活动的指导。积极创造条件并鼓励大学生参与导师的科研课题,培养大学生的科研兴趣和科研能力;

 

(五)指导学生做好职业生涯规划、树立正确的择业观,并在毕业时积极向用人单位推荐;

 

(六)学期开学初导师必须与所指导的学生见面,原则上导师每月与学生单独见面谈话应不少于一次,每学期与所带学生集体见面指导应不少于两次;

 

(七)导师必须填写《浙江海洋学院bet356体育在线育大学生导师工作记录表》(见附件1),包括指导工作计划、活动记录、工作开展情况与成效等工作总结;

 

五、导师的工作方式

 

(一)导师应遵循以个别指导为主、个别指导与集体指导相结合的工作原则,就学生的共性问题召集学生集中处理,个别问题给予个性化的指导。学生应主动找导师指导,导师也应积极联系学生。

 

(二)建立导师与学生联系和沟通的有效渠道,通过组织研讨交流、专题讲座、谈话、电邮等多种方式,注重工作的实效性。

 

六、表彰与奖励

 

学院在每届学生毕业时,根据就业率、考研录取率与专八通过率,对优秀大学生导师进行表彰与奖励,并在岗位聘任、进修访学、先进评选等方面予以优先考虑。

 

七、导师制实施程序

 

1、每届新生入学之前,学院确定导师名单;

 

2、根据报到新生人数确定每位导师将要指导的学生人数和名单;

 

3、每届新生始业教育期间,学院向新生介绍实施大学生导师制的指导思想、实施方案及操作程序等。

 

八、本实施方案经bet356体育在线育党政联席会议研究通过,通过之后,于20129月起执行,由学院办公室负责解释。

 

 


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